Tvrtke i poslovni ljudi
Tvrtke i poslovni ljudi
U cilju ostvarivanja konkurentnosti i uspješnosti, u današnjem poslovnom okruženju jako je važno voditi računa o ljudskim resursima, dobroj organizacijskoj klimi kao i brizi za
U cilju ostvarivanja konkurentnosti i uspješnosti, u današnjem poslovnom okruženju jako je važno voditi računa o ljudskim resursima, dobroj organizacijskoj klimi kao i brizi za
Postupak selekcije je alat koji nam pomaže da na ekonomičan, brži i bezbolniji način pronađemo i zaposlimo kvalitetnog radnika. To je fleksibilan, prilagodljiv alat koji
Ljudski resursi posljednjih 20-ak godina doživljavaju svojevrstan procvat. Zašto je tome tako? Što je uopće posao ljudskih resursa? Početkom prošloga stoljeća glavnina organizacija bila je
Nije li to odgovornost jedna od temeljnih karakteristika koje roditelji pokušavaju prenijeti djetetu? Sigurno je da se radi o jednoj od najtraženijih kvaliteta koje tražimo
Što je analiza radnog mjesta? Analiza radnog mjesta strateški je dokument organizacije koji pomaže u fazama selekcije, ocjene rada i izrade jednostavne i sustavne organizacijske
Ovom smo se temom već bavili u članku o nagrađivanju. No, motiviranje zaposlenika nije toliko jednostavna tema da bi se na nju odgovorilo uz pomoć
Strogo gledajući, organizacija predstavlja sumu svojih zaposlenika. Oni ulažu svoje vrijeme i trud u nju i direktni su „krivci“ za njezin uspjeh (ili neuspjeh). Za
Svako je radno mjesto posebno s obzirom na radne uvjete koji vladaju na njemu. Neki se poslovi obavljaju u velikim halama, neki u manjim uredima,
U međusobnoj komunikaciji važan je „stav“ koji zauzmemo. Naše riječi, ponašanje i odlučnost pri komunikaciji ovise o tome koji cilj želimo postići. Iako se radi
Smisao profesionalne selekcije jest pronaći osobu koja je najpogodnija za obavljanje onih zadataka koji su u opisu njegova radnog mjesta. Zato je vrlo važno kod
Plan za godišnji… Godišnji odmor većini je zaposlenih najljepši dio godine. Unaprijed se dogovara koje datume nećemo biti na poslu, kamo ćemo putovati, tko sve
U potrazi za novim zaposlenicima organizacije se oslanjaju na veći broj izvora kandidata. Dok se manje organizacije više oslanjaju na objavu oglasa na Zavodu za
Velik je broj shvaćanja pojma vođe. U poslovnom smislu pod ovim pojmom uglavnom se misli na osobu koja je nadređena određenoj grupi ljudi i upravlja
Biofeedback je proces učenja kontrole nad vlastitim psihofiziološkim funkcijama uz pomoć povratnih informacija o tim funkcijama koje su dostupne pomoću suvremene računalne tehnologije. Drugim riječima,
Najraširenija primjena biofeedbacka uključuje pronalaženje načina da se otkrije i modelira psihofiziološko uzbuđenje. Često, ekscesivno i produženo pretjerano fiziološko uzbuđenje i napetost uzrok su brojnih
Kada se nalazimo u stanju stresa naše fiziološke reakcije se mijenjaju. Srce ubrzava svoje otkucaje, mišići se jače stišću, krvni pritisak raste, više se znojimo,
Biofeedback metoda korisna je osobama-sportašima koji žele usavršiti svoje vještine i doseći stanje najboljeg izvođenja vještina. U sportskoj psihologiji biofeedback se smatra važnom tehnikom kojom
Stres je sve ono što izaziva alarmnu reakciju našeg organizma čime se aktivira simpatički nervni sustav i tijelo priprema na reakciju “bori se ili bježi”.